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Zhang Jianjun : Que l'entreprise devienne un « créateur d'une vie heureuse ».

Il est parti d'un atelier familial peu connu, a travaillé sans relâche et est devenu de plus en plus entreprenant.Après près de 40 ans de hauts et de bas, il a développé l’usine de plastique pour en faire l’une des plus grandes bases de production de matériaux de construction chimiques et de modules solaires en Chine.

Il est basé sur l'intégrité, la fiabilité et la discrétion, gagnant-gagnant avec les distributeurs, grandit avec les employés, partage le destin avec les actionnaires et progresse avec la société.

Il a pour vision de faire de l'entreprise un « créateur d'une vie heureuse ».L’essence de cette vie heureuse est la prospérité commune.

Il s'agit de Zhang Jianjun, représentant du Congrès populaire du district de Huangyan et président du conseil d'administration du groupe ERA.Après des décennies passées à chasser le vent et la lune, Zhang Jianjun a conduit l'entreprise à devenir plus grande et plus forte, démontrant la responsabilité et les actions de l'entreprise sur la voie de la prospérité commune.

La prospérité commune équivaut au développement des salariés.

L'unité nationale du directeur de la normalisation des vannes de canalisations en plastique, les 500 plus grandes entreprises privées de Chine, les 100 premières de l'industrie légère de Chine et les 10 premières entreprises de l'industrie des plastiques de Chine ont été classées parmi les dix premières entreprises du district de Huangyan pendant 20 années consécutives. .. L’honneur du groupe ERA est bien plus que cela.

Derrière le développement constant et de grande envergure de l'entreprise se cache une équipe de travailleurs dirigée par Zhang Jianjun, concentrés et entreprenants. Leur force centripète, le « gagnant-gagnant » recherché par l'entreprise, ainsi que la co-création et le partage de bonheur avec les collaborateurs, les distributeurs, les fournisseurs, les partenaires et la société.

'Les adultes s'atteignent et deviennent maîtres d'eux-mêmes', Zhang Jianjun l'a toujours pensé. Avec ses employés, il a des pratiques d'innovation culturelle telles que le système culturel 'Colorful Sunshine', 'ERA Pipeline Philosophy' et 'YCC'. Sunshine Cultural Circle', et rajeunit constamment la vitalité de la gestion indépendante des employés, afin qu'ils puissent ressentir le bonheur et la chaleur de leur foyer dans l'entreprise et se développer avec l'entreprise.

Avec les distributeurs et autres parties liées, il a la « Méthode des Trois Bonheurs Communs » qui transmet la culture aux distributeurs à travers le partage philosophique, l'intégration culturelle et la résonance heureuse, et réalise la transformation d'une « communauté d'intérêts » en une 'communauté de destin' à une 'communauté de mission', et réalise un développement commun et continu.

Promouvoir le « talent » avec la « croissance », promouvoir le « gagnant-gagnant » avec la « coopération » et promouvoir la « prospérité commune » avec le « partage ». L'ERA dirigée par Zhang Jianjun est écrivant constamment le psaume « Une fleur seule n'est pas le printemps, mais cent fleurs fleurissent au printemps et le jardin est plein ».