Artisan de l'ERA | Premier maître technicien de Taizhou, Chen Xiaobing

Récemment, Chen Xiaobing, le jeune talent technique de l'ERA, a été recommandé et sélectionné par l'entreprise, qualifié pour un examen, examiné par un expert, rendu public, etc.Finalement, il est devenu le premier technicien de grade spécial à Taizhou par le Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale.

À l'âge de 17 ans, il a commencé à travailler.Un an plus tard, il obtient le brevet de technicien.L'année suivante, il devient « technicien en chef à Taizhou ».En 20 , il est embauché par son école comme enseignant.À l'âge de 25 ans, il possédait de nombreux honneurs tels que « Technicien en chef de la province du Zhejiang », « Jeune maître national de poste », « Le meilleur citoyen, jeune dirigeant artisan du Zhejiang », etc.

Chen Xiaobing a rempli sa mission avec responsabilité.Dans le « Voyage des artisans », il s'est concentré sur le développement des compétences en tenailles en première ligne de l'ERA sans distractions pendant 12 ans.En 2014, Chen Xiaobing a dirigé l'équipe pour prendre en charge la transformation de la chaîne de convoyage mécanique en atelier.Afin de surmonter les difficultés de conception, il a fait la navette quotidiennement dans les 6 000 mètres carrés de l'usine et a finalement proposé une conception innovante de la chaîne de convoyeur, qui a permis de réduire les coûts de l'entreprise de plus de 2 millions de yuans.

En plus de se lancer en première ligne et de surmonter les difficultés de la technologie traditionnelle, Chen Xiaobing explore également activement la technologie d'automatisation et aide ERA à construire un atelier de démonstration d'automatisation, qui permet d'améliorer considérablement l'efficacité de la production en rationalisant le personnel de l'atelier et en favorisant l'installation de équipement d'automatisation.De plus, en tant que leader provincial du « studio de maîtrise des compétences », il organise également régulièrement l'apprentissage de la technologie et des connaissances théoriques par les membres, et « passe » activement au mode « onde de rayonnement ».Cultivé un lot d’excellents techniciens.

Il est entendu que le « nouveau système à huit » est une mise à niveau du système actuel de niveaux de compétences professionnelles pour le personnel qualifié, dans le « système à cinq niveaux » de techniciens sur la base de l'ensemble inférieur d'apprentissages, en plus de techniciens de niveau spécial et de techniciens en chef.Le personnel employé au poste de technicien de niveau spécial bénéficiera du même traitement que le personnel titulaire d'un titre supérieur complet.